网络编辑首先要做出自己的个人品牌
主持人：
网络媒体的兴起对传媒人才的结构产生了怎样的影响呢？
周科进：
我曾经讲过网络编辑跟传统媒体的记者比较，传统媒体的主体应该是记者，报社的记者他们的要求是什么呢，是“发现”。举个例子千龙网在天恒大厦办公，我们在11层，每天发现很多老人在9层下电梯了，我开始以为有一个社保的地方，因为我做记者出身，老是不能满足我的好奇。我那天就问了，为什么你们都在9层下楼呢？他们告诉我在这儿炒股票，有一个证交所在这儿，这种习惯叫发现。我敢说跟我一起座电梯的我们千龙的编辑们，绝大多数没有这种欲望，没有这种习惯去想这个事儿，去问。这就是记者和编辑的不一样。
网络编辑的主要特点是在哪儿呢？他更像“厨师”。因为所有的东西到我们页面之前已经存在了，关键的问题是怎么做出一盘好菜，在我的频道里选它不选它。某位网络媒体总编就说，他对网站编辑有一个非常简单的要求，你选的新闻一定要能够作为谈资。有很多新闻是没有谈资的。
其实作为网络编辑最重要的问题，一个是能够从浩如烟海的新闻里挑出来符合本网办网宗旨的新闻。同时，做出非常漂亮的专题这跟传统媒体是不一样的。传统媒体的编辑跟我们的编辑也不一样，传统媒体编辑一个是文字的修改，一个是做选题。而我们网络的编辑座在那儿的时候，其实没有人告诉你要做什么，大量的新闻你得给它拼盘，“拼盘”能力是网络编辑的第一要求，跟记者是完全不一样的。
主持人：
您也提到网络媒体编辑薪资在降低，您也说网络媒体需要改变、需要从业人员有志气，薪资降低的同时又需要人有志气，怎么平衡呢？怎么激发他们呢？
周科进：
我还有一个资质叫国家一级人力资源管理师。在人力资源管理里面我们有一个版块叫职业生涯规划。由于互联网的发展迅猛，我们的从业人员非常多，而且技术门槛越来越低，几乎谁都能做。这样的话作为整体来看他的工资降低是必然的。网络媒体从业人员自己的薪资怎么提高，关键的是缺两种人。一种是话题设计人员，议题设计人员，就是好的编辑这种人非常缺。还有一种人员就是创收人员非常缺，剩下的一般Ctrl＋C、Ctrl＋V的人员一点都不缺。如果找一个好的议题设计人，这种人是非常缺的，有些人刚刚大学毕业，原来有这种从业经验，来了以后工资会比现有从业人员还高呢。在我们网络编辑里面，我给大家提一个建议，您进到了这个岗位，在最初几年的时候不要太在意薪资，而比较在意你得在这个行当里做出你的品牌这是非常重要的。
现在有很多挖人的是看你的频道挑的，千龙有很多编辑就是因为某个频道做的好，就挑那个频道的编辑这样被挖走的，所以重要的是通过频道把个人的品牌做出来，这非常重要。
主持人：
网络媒体发展停滞，您认为在这方面是需要养一个很好的策划师，还有创收人员，但是技术方面呢？因为网络媒体毕竟是依托技术的。
周科进：
技术方面也重要，比如我所说的新浪的那个小精灵，他们自己起的名字叫“Woocall”，这是技术部做的，名字很不好听。所以说网媒一定要知道网民的需求，我们编辑会很敏感的感受到这种需求，技术要能将这些需求都做到，这种技术是需要的。但是技术是这样的，各网站都有这种感觉，技术这块各个网站要人越来越少，因为已经基本饱和了。比如我们千龙大概有几年技术几乎没招过人了。我所说的流动性很强的是那种比较高的编辑和创收人员。
主持人：
用什么方式留住这些人呢？
周科进：
这就是各网站老板的观点了。看他们需要什么，比如有的老板由于资金压力非常大，他反而不希望这些人留下，他会一茬一茬用年轻人。因为有的网站带业内不需要特别拔尖，维持下来就行，这样他会让一轮一轮的让老人走，所以是不一样的。
主持人：
今天由于时间问题，就到此结束，跟周老师谈话非常愉快，周老师的观点都非常独特，我们都来不及提网友的提问了。最后请周老师做一个总结。
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